不要除了作秀啥也不会的政客啊

大幅调涨根本工资是常常被拿来炒作的政治议题。

固然薪资提升带动经济成长算是好事,但用调高基本工资的方式来加薪,恐怕反而会坏事,甚至是大大的坏事。

薪资实质上仍是要回归市场供需,并且做为管理手腕的搭配工具。今天一个畸形的企业,薪资的行情,多少还是看市场供需与人员绝对表现的。一个职位值多少薪水,看的是这个职务没人负责丧失的机遇本钱,以及从市场上找一个相称的人来取代的调换成本,这两项因素是比拟固定的。至于那种投老板的缘,或是拍马屁厉害而得到的高薪,那类人确实是过太爽,加基层的薪水不加这种人薪水,也是正义。但肥猫与马屁高手能有多少?畸形的情形下,一个人领20K,另外一个人领28K,,又另一个人领40K,或许不是完全的有情理,但这些差距老是有诸多起因的存在。20K加薪3成到26K,那原来28K的是不是也要加薪3?如果企业主能力不够,毛利率不够,没措施全面加薪3成,那,除了最高薪的那群肥猫之外,对中低层劳工来说就会存在一种公平被攻破的问题。同样的工作内容,一个表现优良的人,依据工作类型不同,有时候可以抵得上平庸又不是很用心的人手两个,甚至还要更多。若是平淡不用心的人手领差不久基础工资,那些真的很棒的人才,或者领的是1.5倍,可能就是30K吧,这个价差算是一种断定。表示好的,越努力对老板有价值的,就应当得到更好的待遇,这个薪资上的不公平,才是合乎正义的等同,同工同酬,不同价值当然不同薪水。要覆灭一个组织的向心力,只有在薪资的公平性上面乱搞一下,让人寒心,铁桶般的团队也会霎时鸟兽散的。加薪升迁是管理工具的萝卜,官不能随便升,薪水也不能随意加,职员才能有成上进步,或是实现了很棒的工作,可能承接更进一步的义务了,这时候升职加薪,除了符合公正的等候,也能成为鼓励人员踊跃向上的诱因。不同才干不同奉献,待遇就是应该要有公平差距,如果待遇差距很小,那,去那把利弊的人挖过来会是很划算的生意,两三个个别人都未必能抵得上一个优良的人,只有多个3成薪水通常就能挖得到,走了一个熟手,再找新人,前多少个月可能还没半点出产力,到最后流动率太高,教训常识无奈传承累积,企业的竞争力就会萎缩消失。

傻蛋是支撑加薪的,但不支持加基本工资,而是要帮对企业将来发展有辅助的优秀人才加薪。要增进人才转型进级,而不是一味拉高薪资底线。加薪要放在有成长有表现有提高的时候加,而不是为了加而加,为了薪资不够过好日子而加。政府该做的事,应该是完善市场机制,让资讯更透明,让经营得好的,管理得正的企业能得到需要的人才,让人才华找到匹配与合适发展成长的舞台。饼没做大前,加薪的机会如果草率了,喔今年事迹不错大家都来加薪吧,加早了,等人才有了好表现与成长时,却没加薪额度的时候,或许就是这个时光差而导致其实是双输的流动。有这个观点的话,盲目的把薪资下限拉高3成就会是一种不堪设想的举措。让基层薪资水准随企业获利水准等比晋升的企业相对基层薪资落伍于获利水准提升的企业有税负上的优惠,那才是公道的,实在,假如不能以激励人才跟企业发奋向上,尽力翻新改革为念头,那些打着照料弱势强调公平正义的政治手段,深远来看只是经济上的慢性自残。人才的活力被激发,企业的活力被点燃,经济才会有活气,除此之外的经济政策都只是制作各种挥霍罢了,挖东墙补西墙,不会越补越多,只会徒增耗费罢了。

这种简略的情理,那些个高学历领有专业智囊团队的政治人物会不懂?也许他们是不想懂吧。反正台湾政治的霸道就是短视近利,就是作秀搞噱头造议题搏版面,喊一下最低工资大涨,好像立刻就能打到那些领最低工资的人,就算是两成好了,也是相称大的选票基础了,先拿下来再说嘛,至于对经济环境的久远负面打击,那个都是敌对政党的错就行了,我先赢一城再说,真是太占便宜,太聪慧太优秀了,好棒啊!

作秀就让那些演艺圈的人去娱乐大众就好了,从政掌权的,主导经营治理的,这种短视近利的作秀心态是万不可取的,自己做做白日梦,发发中二病就算了,不要祸患社会民众啊!


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